La société de portage fournit à ses salariés portés un cadre juridique pour qu’ils exercent leur activité auprès de leurs clients dans le cadre d’une prestation d’échange de services.

Dans ce contexte, le salarié porté présente ses compétences et prospecte des clients potentiels dans son secteur d’activité.

C’est à lui de fixer ses tarifs d’interventions. Quand à l’entreprise de portage,  elle prend en charge l’ensemble des démarches administratives et de facturation. Le salarié porté est son propre chef. Il conduit ses activités selon son choix et planning et bénéficie  des droits relatifs à son statut de salarié.

L’entreprise de portage qui se charge d’envoyer la facture au client du porté, et d’établir en retour une fiche de paye dans le cadre d’un contrat qui peut être à durée déterminée et le temps d’une mission.